彈力貸救援

農曆年將至，許多民營企業不如公部門有一定的加薪機制，因此有不少人開始醞釀轉職或是談薪計畫。然而談加薪是一門藝術，究竟該如何談，才能增加成功機率？對此，求職網專家指出，可善用「5G(諧音ㄐㄧ)」策略談加薪，除了展現過去工作的KPI，還需提出自身與他人的不同之處。

yes123求職網發言人楊宗斌坦言，當原公司員工向雇主提起加薪時，雇主會認為是否準備跳槽，或是加薪不通過是否會「擺爛」；若是談不成，也可能影響辦公室氣氛。此外，調薪也涉及公司決策或是財務部門事先評估，因此談加薪並非易事。

楊宗斌表示，談薪最大關鍵是掌握談薪水和升遷的「5G(諧音ㄐㄧ)」策略，首先「職場有戰績」，並表現出「努力學習新技能的痕跡」，再搭配「公司有好業績」與「選到對的提出時機」，同時「展現經營職場人際關係(人和、人脈)的契機」。

只靠KPI還不夠 重點要突出自身亮點

楊宗斌建議，想和雇主或上司「談薪水」、「求升遷」，不能光靠談心、論交情，必須拿出實際的工作成績，此外光看「KPI達成率」並不夠，要突顯與其他同仁不同的表現：像是某些專案成果，能整合內部團隊（部門），並善用外部資源，最終替公司省下多少成本，或者創造多少營收、獲利，拿出具體貢獻數據，作為要求升職、調薪的依據。

至於談薪的幅度為何？楊宗斌表示，若在原公司，建議保守可以物價漲幅當作參考指標，約4%、5%左右。他同時強調，實務上員工自認的表現與公司看法也存在落差，因此加薪幅度主要還是回歸個人能力。

年後跳槽 不能忽視工作態度

而若是想成功在年後跳槽，楊宗斌認為，比起「工作能力」的展現，求職者應該「優先」突顯出本身的「工作態度」。

楊宗斌也認為，如果考慮跳槽到高薪行業，或是變動職務、調部門，首先要下定決心「大破大立」、「砍掉重練」，勇於跳出職場舒適圈，收入與職位才有翻轉的可能性。進一步要「跨領域」工作，成為「職場斜槓族」：補強產業知識、專業技能，甚至考取證照，投入時間、金錢，重新學習「一技之長」或「第二專長」。